下面的《 收銀員 獎勵規(guī)定和 收銀員 處罰規(guī)定》僅供參考。
收銀員 獎勵規(guī)定
為了體現(xiàn)公平原則，提高收銀的工作積極性，特對工作優(yōu)異的 收銀員 進(jìn)行獎勵。
（一）獎勵方法
對 收銀員 每月進(jìn)行一次考核，通過考核的，超市 收銀員 發(fā)放獎金40元，商場 收銀員 發(fā)放30元。
（二）考核方法
1、對其在商場當(dāng)月銷售計(jì)劃完成，且在當(dāng)月工作中嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)違規(guī)和工作錯誤的 收銀員 ，視為考核通過，發(fā)放全額獎金。
2、如果 收銀員 所在商場當(dāng)月銷售計(jì)劃未完成，但 收銀員 當(dāng)月沒有違規(guī)違紀(jì)和工作錯誤現(xiàn)象，則發(fā)放獎金的50%
3、如果 收銀員 當(dāng)月出現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)和工作錯誤現(xiàn)象，則不論其所在商場當(dāng)月銷售計(jì)劃是否完成，都全額扣發(fā)當(dāng)月獎金。

此考核方法只針對當(dāng)月從事收銀工作的 收銀員 ，對于不再收銀崗位上的 收銀員 ，不予考核，也不予發(fā)放獎金。

收銀員 處罰規(guī)定
收銀員 應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定中關(guān)于 收銀員 管理的相應(yīng)條件，對于違反相關(guān)條例的人員，將視情況每次予以十至一百元不等的罰款，給企業(yè)造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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