新年伊始，辭歲迎新，很多公司都開始嘉獎員工，給客戶送禮、送祝福，期許明年的好業(yè)績。但更為明智的公司確在物質獎勵的同時，有效嫁接新年的氣氛，用一種活動將歡樂放大，透過情緒的感染，快樂的體驗牢牢抓住團隊成員的心，感動著客戶，將快樂變成行銷的禮物，進而演化成良好的口碑。
可以說，如果你的員工是快樂的，那么恭喜你，這是一支有感染力和影響力的團隊。
因為他們會積極地把快樂帶給顧客，因為無論任何行業(yè)，任何客戶，他們可以跟銷售人員說NO，但是不會對快樂搖頭。
在物質滿足匱乏的時代，物質獎勵要明顯優(yōu)于精神感受，但是在物質相對豐富的今天，精神和心理的層面上升到幾乎同樣甚至更高的權重。這時候對于員工來說，送給他們最貴的禮物很可能就是快樂，而這種快樂會使團隊凝聚成一把利劍，馳騁于市場，并將歡樂轉化為銷售力。
12月29號應邀參加藍海易通公關策劃公司的答謝晚會。徹底體驗了這種快樂營銷。
至少，藍海易通精細執(zhí)行的公關策劃理念在這次活動充分地體現(xiàn)出來。而且，更為關鍵的是他們用快樂答謝了所有的員工和客人，給他們帶去2007年最難忘的一晚。
精細執(zhí)行，活動中展示
首先，藍海易通給每個邀請嘉賓一種精心制作的邀請函。上面附有一張十分清晰的路線圖。能夠保證你很容易找到該酒吧。
其次，晚會的安排上細致量化到每一步，從其員工很有創(chuàng)意的表演，到互動的游戲和抽獎，都讓你徹底地沉浸歡樂之中。
用感恩譜寫一首答謝的歌
最令我感動的是他們所有團隊成員在用手語合唱表演感恩的心，霎那間就被他們的投入感染。能夠看出每個人都是用心在演繹這一年的風雨歷程，同時也恰如其分的表達了他們這次答謝會的目的。因為與會的嘉賓有員工的家屬和朋友，也有長期支持藍海易通的客戶，還有曾經(jīng)從藍海易通走出去的員工，這些人都是他們要表達感恩的伙伴。
當身旁的老外朋友看到很多人如此投入，問我這是否是個很著名的歌曲時，我卻很難用英語把這種意境描述出來。但我從眼神中，能看出這位一路伴隨藍海易通成長的外國朋友已經(jīng)體會了他們要傳遞的信息。
懂得感恩的人懂得幸福，懂得感恩的團隊更懂得客戶。而有了客戶，就不愁沒有幸福。
感動家人，能讓員工更似一家人
有句話如是說，力量的團結，牢不可破；團結的力量，無堅不摧。這支快樂的團隊能夠讓你感受到每個人的幽默、活躍，他們把公司變成一種家的感覺，以及公司創(chuàng)始人呂總致詞中也表露團隊成員在一起的時間要多于與家人的時間，所以今天也是向所有支持藍海易通員工的家屬表示感謝的時機。
這樣員工就與家人一同歡樂，很多員工的家屬與公司成員都很熟絡。這就使得關系網(wǎng)狀化。因為更多情況下，給員工家人帶去快樂勝過于給員工的快樂。因為這種影響面是多個人，而家人和員工又是相互影響的，這樣會促進員工的忠誠。
國外很多大公司最擅長此道，知道籠絡家人就使籠絡員工。記得上次我朋友帶我去華盛頓他們的公司參觀，我在公司餐吧墻上看到她女兒的好幾張相片，她就跟我描繪說，公司經(jīng)常邀請優(yōu)秀員工的家人來一起搞活動。這樣就形成一種牽制，如果過段時間，女兒沒有來公司參加活動，她就會問媽媽，是不是表現(xiàn)不好，怎么沒有晚餐和活動了？這種家人的促動對于員工來說有種強大的力量。
從中可以體會為什么藍海易通團隊如此團結，每個員工刻苦敬業(yè)，有兩個員工還是剛剛下飛機參加晚會，據(jù)說為了搶任務，每天就睡2個多小時。我想家人的因素和感覺也是他們如此勤奮的動力。
歡樂行銷，連接你我他
活動中還有一個關鍵環(huán)節(jié)，就是獎品。但是卻有些特別。因為這些禮品是每位參會者被要求準備的。也就是說，每個來晚會的朋友都要準備一個小禮物，這樣能夠保證每個人都有新年禮物，而且充滿了懸念，因為你不知道會得到一個什么禮物。這樣的話，就通過參與者的互動、協(xié)作和投入完成了一種價值和喜悅的交換?！毒S基經(jīng)濟學》突出一個理念就使大規(guī)模協(xié)作。藍海易通這種游戲的方式是不是也可以看作一種協(xié)作，通過提供一種平臺和機制，借用所有參與者完成快樂的分享。而且，很多人得到的都是個性化、與眾不同的禮品。因為每個人喜好、視角都是不同的。單憑藍海易通自己是無法購置這么多個性化的禮物的。假借參與者之手，就巧妙地完成了每個人都滿意而歸的主題。通過互動，強化你我他的連接。
總而言之，通過這次體驗，再次讓我感覺行銷即在內部又在外部。內部是把你的員工，當成第一批顧客，保證他們滿意，他們自然會為公司賣力，從而創(chuàng)造更多的價值。外部就使你的客戶或是為你未來帶來客戶的關系人。他們會成為給你帶來利潤和創(chuàng)造利潤的來源。用一種歡樂的行銷方式從人心開始經(jīng)營，我想這種傳播潛力和影響力就會被放大，還是那句話沒有人會拒絕歡樂，人們都樂于傳播歡樂。
可以說，如果你的員工是快樂的，那么恭喜你，這是一支有感染力和影響力的團隊。
因為他們會積極地把快樂帶給顧客，因為無論任何行業(yè)，任何客戶，他們可以跟銷售人員說NO，但是不會對快樂搖頭。
在物質滿足匱乏的時代，物質獎勵要明顯優(yōu)于精神感受，但是在物質相對豐富的今天，精神和心理的層面上升到幾乎同樣甚至更高的權重。這時候對于員工來說，送給他們最貴的禮物很可能就是快樂，而這種快樂會使團隊凝聚成一把利劍，馳騁于市場，并將歡樂轉化為銷售力。
12月29號應邀參加藍海易通公關策劃公司的答謝晚會。徹底體驗了這種快樂營銷。
至少，藍海易通精細執(zhí)行的公關策劃理念在這次活動充分地體現(xiàn)出來。而且，更為關鍵的是他們用快樂答謝了所有的員工和客人，給他們帶去2007年最難忘的一晚。
精細執(zhí)行，活動中展示
首先，藍海易通給每個邀請嘉賓一種精心制作的邀請函。上面附有一張十分清晰的路線圖。能夠保證你很容易找到該酒吧。
其次，晚會的安排上細致量化到每一步，從其員工很有創(chuàng)意的表演，到互動的游戲和抽獎，都讓你徹底地沉浸歡樂之中。
用感恩譜寫一首答謝的歌
最令我感動的是他們所有團隊成員在用手語合唱表演感恩的心，霎那間就被他們的投入感染。能夠看出每個人都是用心在演繹這一年的風雨歷程，同時也恰如其分的表達了他們這次答謝會的目的。因為與會的嘉賓有員工的家屬和朋友，也有長期支持藍海易通的客戶，還有曾經(jīng)從藍海易通走出去的員工，這些人都是他們要表達感恩的伙伴。
當身旁的老外朋友看到很多人如此投入，問我這是否是個很著名的歌曲時，我卻很難用英語把這種意境描述出來。但我從眼神中，能看出這位一路伴隨藍海易通成長的外國朋友已經(jīng)體會了他們要傳遞的信息。
懂得感恩的人懂得幸福，懂得感恩的團隊更懂得客戶。而有了客戶，就不愁沒有幸福。
感動家人，能讓員工更似一家人
有句話如是說，力量的團結，牢不可破；團結的力量，無堅不摧。這支快樂的團隊能夠讓你感受到每個人的幽默、活躍，他們把公司變成一種家的感覺，以及公司創(chuàng)始人呂總致詞中也表露團隊成員在一起的時間要多于與家人的時間，所以今天也是向所有支持藍海易通員工的家屬表示感謝的時機。
這樣員工就與家人一同歡樂，很多員工的家屬與公司成員都很熟絡。這就使得關系網(wǎng)狀化。因為更多情況下，給員工家人帶去快樂勝過于給員工的快樂。因為這種影響面是多個人，而家人和員工又是相互影響的，這樣會促進員工的忠誠。
國外很多大公司最擅長此道，知道籠絡家人就使籠絡員工。記得上次我朋友帶我去華盛頓他們的公司參觀，我在公司餐吧墻上看到她女兒的好幾張相片，她就跟我描繪說，公司經(jīng)常邀請優(yōu)秀員工的家人來一起搞活動。這樣就形成一種牽制，如果過段時間，女兒沒有來公司參加活動，她就會問媽媽，是不是表現(xiàn)不好，怎么沒有晚餐和活動了？這種家人的促動對于員工來說有種強大的力量。
從中可以體會為什么藍海易通團隊如此團結，每個員工刻苦敬業(yè)，有兩個員工還是剛剛下飛機參加晚會，據(jù)說為了搶任務，每天就睡2個多小時。我想家人的因素和感覺也是他們如此勤奮的動力。
歡樂行銷，連接你我他
活動中還有一個關鍵環(huán)節(jié)，就是獎品。但是卻有些特別。因為這些禮品是每位參會者被要求準備的。也就是說，每個來晚會的朋友都要準備一個小禮物，這樣能夠保證每個人都有新年禮物，而且充滿了懸念，因為你不知道會得到一個什么禮物。這樣的話，就通過參與者的互動、協(xié)作和投入完成了一種價值和喜悅的交換?！毒S基經(jīng)濟學》突出一個理念就使大規(guī)模協(xié)作。藍海易通這種游戲的方式是不是也可以看作一種協(xié)作，通過提供一種平臺和機制，借用所有參與者完成快樂的分享。而且，很多人得到的都是個性化、與眾不同的禮品。因為每個人喜好、視角都是不同的。單憑藍海易通自己是無法購置這么多個性化的禮物的。假借參與者之手，就巧妙地完成了每個人都滿意而歸的主題。通過互動，強化你我他的連接。
總而言之，通過這次體驗，再次讓我感覺行銷即在內部又在外部。內部是把你的員工，當成第一批顧客，保證他們滿意，他們自然會為公司賣力，從而創(chuàng)造更多的價值。外部就使你的客戶或是為你未來帶來客戶的關系人。他們會成為給你帶來利潤和創(chuàng)造利潤的來源。用一種歡樂的行銷方式從人心開始經(jīng)營，我想這種傳播潛力和影響力就會被放大，還是那句話沒有人會拒絕歡樂，人們都樂于傳播歡樂。
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本文來源： 藍海易通：快樂行銷
