繼 大悅城 董事會主席、原總經(jīng)理周政辭任總經(jīng)理職位20天后， 大悅城 往輕資產(chǎn)方向邁出重要一步。

　　日前， 大悅城 與華遠地產(chǎn)的首個合作項目北京石景山 大悅城 正式落地。此前，周政多次對外表露 大悅城 將“適度提速”，未來三年將“有一個爆發(fā)式的發(fā)展”。

　　到2020年， 大悅城 計劃在全國開20家 大悅城 ，目前，這個計劃只完成了一半，要在短短3年時間內實現(xiàn)這個目標， 大悅城 將籌碼壓在輕資產(chǎn)模式上。

　　 大悅城 由重變輕

　　石景山 大悅城 總建筑面積約22萬平方米，項目包括購物中心、高端寫字樓、大型停車場等業(yè)態(tài)。該物業(yè)被列為政府重點項目，附近的蘋果園交通樞紐正在建設中，預計2019年完工。

　　華遠地產(chǎn)董事長孫譽晏稱，華遠和 大悅城 將在商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、管理、運營等領域進行深度合作。華遠希望未來借助 大悅城 的資源、品牌、運營管理等優(yōu)勢，提升自身商業(yè)地產(chǎn)品質。
“華遠負責前期拿地， 大悅城 負責后期運營管理。”對未來的合作，周政簡單總結。

　　自2007年西單 大悅城 開業(yè)， 大悅城 的擴張速度并不算快。速度較慢的核心原因之一是資金壁壘。據(jù)年報資料， 大悅城 2016年營業(yè)收入為69.87億元，較2015年的53.82億元上漲29.82%，實現(xiàn)年度溢利12.75億元，雖然較2015年的9.59億元上漲32.95%，但是對于動輒要沉淀數(shù)十億資金的購物中心來說，仍杯水車薪。

　　為此， 大悅城 開始探索“輕重并舉”的發(fā)展模式。某 大悅城 高管稱，“現(xiàn)在 大悅城 有了很好的品牌，擴張策略之一是降低持股比例，原來都是100%持有，現(xiàn)在持股20%，原來干1個的（資金），現(xiàn)在可以干5個，用更少的錢撬動更多的資產(chǎn)。”

　　2016年8月18日， 大悅城 出售了包括西單 大悅城 、朝陽 大悅城 、上海 大悅城 、天津 大悅城 等6項目在內的三家子公司49%股權，建立基金合作平臺，藉此獲得93億元資金。2016年， 大悅城 “現(xiàn)金及銀行結存”由2015年的32.77億元大幅上漲至89.91億元。 大悅城 計劃將上述資金用于拓展商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務，擴大 大悅城 品牌影響力，以及償還現(xiàn)有負債，支持未來發(fā)展。

　　 大悅城 仍持有上述三家子公司約51%的股份，“未來 大悅城 將繼續(xù)負責三家子公司的商業(yè)運營。”

　　 大悅城 透露，降低持股比例只是 大悅城 輕資產(chǎn)管理輸出模式的一種，未來公司還將成立商業(yè)地產(chǎn)改造基金，針對一二線城市核心項目做老項目改造， 大悅城 在改造基金中出資20-30%，以此撬動上百億規(guī)模的資金。

　　2016年， 大悅城 與新加坡政府投資公司（GIC）合作，將天津津匯廣場改造成天津和平 大悅城 。該項目目前簽約率100%。

　　此外， 大悅城 還將針對昆明、貴陽等商業(yè)地產(chǎn)相對不被看好的城市，通過無股操盤模式進行擴張。“目前很多輕資產(chǎn)項目處于洽談中。”周政表示。

　　基金激勵難產(chǎn)

　　5月23日，周政辭任總經(jīng)理職位后，仍擔任 大悅城 董事會主席、執(zhí)行董事、提名委員會及執(zhí)行委員會主席等職務。總經(jīng)理一職由周鵬接任。

　　公開資料顯示，2005年，周鵬加入中糧集團，2009年進入 大悅城 ，先后擔任朝陽 大悅城 副總經(jīng)理、總經(jīng)理， 大悅城 地產(chǎn)副總經(jīng)理等要職。

　　 大悅城 相關人士告訴見地君，公司有一套完善的人才培養(yǎng)體系，現(xiàn)在 大悅城 團隊已經(jīng)達到400多人，正在運營的 大悅城 ，均是公司培養(yǎng)重點人才的“搖籃”。

　　據(jù)2016年年報，2016年 大悅城 公司年薪達到200-300萬元的高管只有1個，在100-200萬元區(qū)間內的高管有2人，100萬元以內的為1人。2016年，周政領取的薪資總額只有151.11萬元，業(yè)已離職的韓石的薪資為65.7萬元。

　　同期，以wind統(tǒng)計的159家內房股為參考，2016年內房股高管人均薪酬超過277萬元，周政的年薪僅為該平均薪酬的54.55%。

　　除了高薪資，諸多房企也很重視高管激勵。2017年年初，龍頭房企之一龍湖建立了合伙人制度，將109名高管納入合伙人隊列。而2016年，碧桂園集團江蘇區(qū)域等幾個區(qū)域總裁年終獎達到了1億元。

　　周政多次表示， 大悅城 的高管激勵改革一直在推進，未來 大悅城 將通過基金激勵的形式吸引人才。“ 大悅城 的核心基金以及未來更多的并購基金，都會引入相應的核心骨干激勵機制，將項目價值的增長和個人的利益掛鉤。”

　　不過，目前此激勵政策尚未出臺。

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本文來源： 大悅城由重變輕，高管激勵也要提速了