近年來,便利店成為中國零售業中增長速度最快的業態之一。根據《2016中國城市便利店發展指數》,哈爾濱、武漢、長沙是增速最快的三個城市。
據悉,2016年,武漢中百便利店有限公司共計開業50家,其中江岸區布局17家,重點為武漢新天地商圈布局3家門店,分別是永清城店、永清路店、上東匯。
中百羅森 永清城店座落于武漢市江岸區京漢大道,位于軌道交通一號線黃浦路輕軌站斜對面,毗鄰江城著名的高檔商圈——武漢新天地。武漢新天地東臨長江,面向江灘,集住宅、辦公樓、酒店、零售、餐飲、娛樂為一體,在沿襲原有歷史建筑風格基礎上,打造民國風情購物街,是高檔,時尚,輕奢的年輕客群的主要消費場所之一。
作為武漢中百便利店公司旗下轉型的第六家羅森店,永清城店于6月25日正式開業。截止12月底,累計實現銷售收入814.24萬元,平均日銷售額達到2.52萬元,是 中百羅森 日均銷售10000元的2.52倍。
鮮食品控技能突出
擁有各式各樣好看又美味的鮮食自產商品,并持續不斷的推陳出新,是 中百羅森 區別于其他便利店的最核心的競爭優勢。
中百羅森 不僅將日本最暢銷的商品帶到了武漢,還把在上海北京受歡迎的食品都帶過來了,一切都在保持,也預留了20%的品種創新。所有的鮮食產品在提供美味的同時,也為大眾的健康著想,通過控制糖分、卡路里,輔以膳食纖維,打造著不同種類和口味的健康食品。
同時,為保證熟食的新鮮度, 中百羅森 永清城緊抓鮮食品控。據介紹,鮮食到貨后,將第一時間進后倉冷柜,縮短常溫環境滯留時間;每日三次,定時查看盒飯及甜點冷藏柜、倉內四門冷凍柜的運行狀態,確保溫度上下浮動不超過5度;蒸包等類別,參考同時段歷史銷售量和廢棄量,確定進機陳列量,于特殊時段,密集口推,早高峰期銷量接近200。同時,嚴控質保,蒸包不得超過6小時,熬點不得超過12小時等,創造了鮮食廢棄率僅2.54%的佳績。
嚴格執行“QSC”運營標準
中百羅森 永清城門店始終堅持以“QSC”運營標準,加強門店寒暄語的執行力度。永清城自發組織員工開展“寒暄語與微笑”培訓,時刻向顧客傳達“禮貌迎賓”、“溫馨如家”的感覺。顧客光臨時,以“一人帶頭,他人呼應”的方式,不僅表達了對顧客的尊重,也溫暖了人心,為城市帶去美好和感動。
截止2016年底,門店平均QSC(商品、服務、清潔)得分90.2,高出 中百羅森 平均分73.2的23.22%。
團隊建設凝聚力強
在運營團隊方面, 中百羅森 加強團隊的凝聚力建設。據了解,永清城店組建了全大專文憑、平均年齡僅21歲的經營團隊。鼓勵全員在服務客戶,現場管理,商品管理方面的協作,付出勞動,獲得報酬,并追求事業晉升空間、事業自信心與自豪感。
同時,公司支持團隊有野心,支持團隊通過推行“責任分治”制度,以月為周期,鼓勵員工開展“高崗位”的實習。不僅充分賦予年輕員工展示才能的空間,還提升全員經營水平,實現員工個人發展與公司干部建設的共贏。
據悉,2016年,武漢中百便利店有限公司共計開業50家,其中江岸區布局17家,重點為武漢新天地商圈布局3家門店,分別是永清城店、永清路店、上東匯。
中百羅森 永清城店座落于武漢市江岸區京漢大道,位于軌道交通一號線黃浦路輕軌站斜對面,毗鄰江城著名的高檔商圈——武漢新天地。武漢新天地東臨長江,面向江灘,集住宅、辦公樓、酒店、零售、餐飲、娛樂為一體,在沿襲原有歷史建筑風格基礎上,打造民國風情購物街,是高檔,時尚,輕奢的年輕客群的主要消費場所之一。
作為武漢中百便利店公司旗下轉型的第六家羅森店,永清城店于6月25日正式開業。截止12月底,累計實現銷售收入814.24萬元,平均日銷售額達到2.52萬元,是 中百羅森 日均銷售10000元的2.52倍。
鮮食品控技能突出
擁有各式各樣好看又美味的鮮食自產商品,并持續不斷的推陳出新,是 中百羅森 區別于其他便利店的最核心的競爭優勢。
中百羅森 不僅將日本最暢銷的商品帶到了武漢,還把在上海北京受歡迎的食品都帶過來了,一切都在保持,也預留了20%的品種創新。所有的鮮食產品在提供美味的同時,也為大眾的健康著想,通過控制糖分、卡路里,輔以膳食纖維,打造著不同種類和口味的健康食品。
同時,為保證熟食的新鮮度, 中百羅森 永清城緊抓鮮食品控。據介紹,鮮食到貨后,將第一時間進后倉冷柜,縮短常溫環境滯留時間;每日三次,定時查看盒飯及甜點冷藏柜、倉內四門冷凍柜的運行狀態,確保溫度上下浮動不超過5度;蒸包等類別,參考同時段歷史銷售量和廢棄量,確定進機陳列量,于特殊時段,密集口推,早高峰期銷量接近200。同時,嚴控質保,蒸包不得超過6小時,熬點不得超過12小時等,創造了鮮食廢棄率僅2.54%的佳績。
嚴格執行“QSC”運營標準
中百羅森 永清城門店始終堅持以“QSC”運營標準,加強門店寒暄語的執行力度。永清城自發組織員工開展“寒暄語與微笑”培訓,時刻向顧客傳達“禮貌迎賓”、“溫馨如家”的感覺。顧客光臨時,以“一人帶頭,他人呼應”的方式,不僅表達了對顧客的尊重,也溫暖了人心,為城市帶去美好和感動。
截止2016年底,門店平均QSC(商品、服務、清潔)得分90.2,高出 中百羅森 平均分73.2的23.22%。
團隊建設凝聚力強
在運營團隊方面, 中百羅森 加強團隊的凝聚力建設。據了解,永清城店組建了全大專文憑、平均年齡僅21歲的經營團隊。鼓勵全員在服務客戶,現場管理,商品管理方面的協作,付出勞動,獲得報酬,并追求事業晉升空間、事業自信心與自豪感。
同時,公司支持團隊有野心,支持團隊通過推行“責任分治”制度,以月為周期,鼓勵員工開展“高崗位”的實習。不僅充分賦予年輕員工展示才能的空間,還提升全員經營水平,實現員工個人發展與公司干部建設的共贏。
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本文來源: 日均銷售額達2.52萬 武漢這家中百羅森不簡單